Algemene informatie
Knooppunt bemiddeld op uitzendbasis, detachering, payroll en werving & selectie, naar gelang dat beter uitkomt voor de situatie van de opdrachtgever en/of kandidaat. Uitgangspunt is het streven naar een duurzame bemiddeling.
Maak hieronder een keuze om meer te lezen over de verschillende opties.
Uitzenden is een ideale wijze van tewerkstelling voor tijdelijk vacatures, “ziek en piek” belasting, als tijdelijke vervanging en als kennismaking met een werknemer.
Knooppunt ijvert voor een duurzame bemiddeling, we zien uitzenden als een mogelijkheid om mensen via tijdelijk werk uiteindelijk aan vast werk te helpen.
De voordelen van uitzenden op een rij: het uurtarief betaalt u alleen over de daadwerkelijk gewerkte uren en bestaat uit de volgende elementen:
De inlener betaald een uiteindelijk tarief (een wekelijkse factuur). Alle administratieve handelingen, afdrachten, uitbetalingen en reserveringen zijn voor Knooppunt.
Wij nemen als bureau ook een aantal risico’s van de inlener/opdrachtgever over. Voorfinanciering van de lonen; Kosten- en tijdsbesparing o.a. loonadministratie;
Knooppunt ijvert voor een duurzame bemiddeling, we zien uitzenden als een mogelijkheid om mensen via tijdelijk werk uiteindelijk aan vast werk te helpen.
De voordelen van uitzenden op een rij: het uurtarief betaalt u alleen over de daadwerkelijk gewerkte uren en bestaat uit de volgende elementen:
- Het brutoloon van de uitzendkracht
- Vakantiedagen en vakantietoeslag, kort verzuim en feestdagenvergoeding
- Werkgeverspremies
- Marge uitzendbureau
De inlener betaald een uiteindelijk tarief (een wekelijkse factuur). Alle administratieve handelingen, afdrachten, uitbetalingen en reserveringen zijn voor Knooppunt.
Wij nemen als bureau ook een aantal risico’s van de inlener/opdrachtgever over. Voorfinanciering van de lonen; Kosten- en tijdsbesparing o.a. loonadministratie;
- Ziektewetrisico
- Contractverplichtingen voor de werknemer
*Werving en Selectie is het meest toepasselijk op bemiddeling van kandidaten op vacatures met een lange termijn contract.
Fee: Bij Knooppunt bemiddelen we (W&S) op basis van een “fixed fee” . Deze prijs wordt bij aanname van de aanvraag in overleg met de opdrachtgever bepaald. Dit is inclusief adverteren/job boards, excl. BTW. De mogelijkheid bestaat om te betalen in twee gelijke termijnen, één op aanname/ contractdatum, de tweede op verlenging van de proeftijd.
Methodes: Combinatie van Data base Selectie, Adverteren en directe benadering, naar gelang de moeilijkheidsgraad en beschikbaarheid kandidaten.
Fee: Bij Knooppunt bemiddelen we (W&S) op basis van een “fixed fee” . Deze prijs wordt bij aanname van de aanvraag in overleg met de opdrachtgever bepaald. Dit is inclusief adverteren/job boards, excl. BTW. De mogelijkheid bestaat om te betalen in twee gelijke termijnen, één op aanname/ contractdatum, de tweede op verlenging van de proeftijd.
Methodes: Combinatie van Data base Selectie, Adverteren en directe benadering, naar gelang de moeilijkheidsgraad en beschikbaarheid kandidaten.
- Data Base Selectie: Kandidaten worden geselecteerd uit onze eigen database van kandidaten. De kandidaten in deze data base zijn afkomstig van reacties op eerdere vacatures en spontane aanmeldingen. Alle kandidaten die bij ons zijn ingeschreven zijn persoonlijk gesproken en geselecteerd.
- Media Selectie: Knooppunt adverteert op meerdere “job sites”, dag en weekbladen. Advertenties worden zo zorgvuldig mogelijk opgesteld en zo opgemaakt en geplaatst om de best mogelijke response te genereren. Uit de reacties selecteren wij kandidaten door middel van één of meerdere selectiegesprekken.
- Directe benadering: Kandidaten worden op een directe en proactieve wijze “gevist”uit een grotere vijver van potentiële kandidaten. Benadering gebeurd persoonlijk waarna relevante kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.
Detachering is relevant als een contract voor bepaalde tijd wordt aangegaan met de werknemer. Vaak is detachering een verlengde vorm van Uitzenden (fase B. en verder) zie ABU CAO uitzenden
- Payrolling is relevant voor een tijdelijk arbeidscontract waarbij de kandidaat wordt aangebracht door de opdrachtgever. Het gaat hierbij dus meer om het overdragen van de administratieve lasten en risico’s dan om de selectie van de kandidaat.
- Payrolling kan ook voor langere termijn contracten worden gebruikt.
- Voor payrolling wordt een ander (lager) tarief gebruikt dan voor de uitzendformule (fase a. en verder. )
