Onze diensten

Dienstverlening
Knooppunt helpt bedrijven met het organiseren van de “flexibele schil” en de personele invulling van groei en vervangingsvraag op een bedrijf breed niveau, van productie tot management op basis van uitzenden, detachering, pay-roll en werving & selectie. 

Duurzame bemiddeling
Wij streven naar een zo duurzaam mogelijk oplossing voor beide partijen, werkgever en kandidaat/werknemer.

Wij werken graag met ondernemers en familiebedrijven met een omvang van 20-200 medewerkers in de regio Gelderland, specifiek Arnhem-Nijmegen, Betuwe en Rivierenland.  

- Uitzenden/flexibele schil
Voor bedrijven met een tijdelijke of flexibele vraag of als u graag wat langer kennis wilt maken met de kandidaat. 

Flexibel maar bekend.
Een bedrijf heeft vaak een variabele productie of werkzaamheden afhankelijk van orderflow of vraag. Toch is het voor veel ondernemingen belangrijk dat deze flexibele arbeid door deskundige en betrokken mensen wordt uitgevoerd. Ons uitgangspunt is dat ook de flexibele werknemers zich goed thuis voelen in het bedrijf. Knooppunt selecteert voor veel vaste relaties in de regio mensen die op tijdelijk basis beschikbaar zijn, maar ook voortdurend ingezet kunnen worden, soms in combinatie met ander aanbod van werk bij soortgelijke bedrijven in de buurt. Uitgangspunt is vaak wel dat er op termijn bij goed presteren kans is op vast werk. 

Langere proefperiode door uitzendcontract
Een uitzendcontract kan ook een mogelijkheid bieden voor een wat langere proef periode van een kandidaat. Gedurende de uitzendtermijn (in fase “A”; maximaal 78 weken) hebben de werkgever én werknemer immers het recht het contract per onmiddellijk op te zeggen. U kunt dus binnen die periode langer met een kandidaat kennis maken.

- Payroll
Voor bedrijven die liever de administratie (en risico’s) uitbesteden.

Als NEN4400 gecertificeerd uitzendbureau hebben wij een professionele en ervaren salaris administratie die bekend is met veel mutaties en exacte dossier- en betalingsverwerkingen. Mocht u iemand in dienst willen nemen die al bij u bekend is, op tijdelijke of meer permanente basis, dan kunnen wij de salarisverwerking- en uitbetalingen voor u doen. Dat gaat op basis van een payroll tarief. Ons payroll tarief houdt rekening met uitvoering van de salarisverwerking en de risico’s op ziekteverzuim en de afspraken over de betalingstermijn met de opdrachtgever. Bij een payroll overeenkomst loopt het Uitzendbureau de risico’s die normaal bij u zouden liggen.

- Detachering / Interim
Voor bedrijven die tijdelijk wat extra expertise kunnen gebruiken. 

Extra power
U hebt als bedrijf niet altijd de expertise in huis die u (tijdelijk) nodig heeft. Bijvoorbeeld bij het uitvoeren van een tijdelijk project of een marketingactie. Een alternatief om dergelijk werk uit te besteden aan een onderaannemer of bureau is een detacheringovereenkomst met een professional.

Direct productief
Met het inhuren van een dergelijke persoon in uw organisatie maakt u eigenlijk gebruik van de extra ervaring die zo’n iemand met zich meebrengt. U kunt er dan ook normaal op rekenen dat een dergelijke kandidaat vanaf de eerste dag productief is en door ervaring met projectmatig werk geen langere inwerkperiode nodig heeft om direct productief te zijn.

Neutraal
Een bijkomend effect kan zijn dat een persoon van buitenaf van uw organisatie projecten “objectief” kan aanpakken, dus neutraal ten opzichte van interne politiek of bedrijfshiërarchie.

Hoe kies ik een professional voor een project?
Knooppunt heeft een groot aantal professionals in haar database met elk een profiel met daarop de individuele ervaringen en gerealiseerde projecten en referenties. Op basis van de project omschrijving (die wij graag met u vaststellen) selecteren wij drie mogelijke professionals met relevante project ervaring die wij dan compleet met alle relevante persoonsinformatie als keuze aan u voorleggen.

Periode van detachering
Professionals huurt u doorgaans in voor een vaste projectperiode, met eventueel de mogelijkheid tot verlenging van de opdracht als daar behoefte aan is. Opzeggen van een detacheringcontract kan na een afgesproken proefperiode (als die wordt bedongen!) of na de initiële periode. De lengte van het contract hangt doorgaans af van de inschatting van de duur van het project.

- Werving & Selectie
Voor bedrijven met een vervangingsvraag of personele groei

Voor bedrijven in de regio…
Bij Werving & Selectie komt het er op aan of wij als bureau uw concrete vraag begrijpen en daar de juiste kandidaten voor kunnen selecteren. Knooppunt wil voor kleinere en middelgrote bedrijven een full service mogelijkheid aanbieden. Dat kunnen we doen door specifiek onze focus te leggen op bedrijven in deze regio, met vaak een overeenkomende cultuur en vraag.

… en kandidaten uit de regio.
Daartegenover staat onze focus op regionaal aanbod van kandidaten, op uiteenlopend niveau en via alle mogelijke kanalen; persoonlijke en professionele netwerken, sociale media, jobboards, UWV, advertenties en eigen database (10.000 kandidaten). Binnen ons bureau zijn wij continu bezig om onze ervaring, expertise en netwerk uit te breiden specifiek aan functiegroepen.

De keuze zo overzichtelijk mogelijk maken.
U wilt als opdrachtgever een goede en weloverwogen keuze maken tussen de best mogelijke kandidaten. Wij leveren bij elke kandidaat standaard alle mogelijke relevante informatie aan; CV, referentie, salaris wensen- en achtergrond en onze eigen evaluatie van de kandidaat en de relevantie van ervaring, persoonlijkheid, ambitie en overige overeenkomsten én aandachtspunten met de vacature.

Selectiegesprekken
De presentatie van kandidaten doen wij graag op één bepaalde dag. Dat kan heel vroeg ’s ochtends of later op de middag als dat beter uitkomt voor de opdrachtgever. Belangrijk is dat u de tijd krijgt om goed geïnformeerd, ongestoord en objectief een selectie te kunnen maken. De keuze voor een nieuwe medewerker die, zelfs in een geringe rol in uw bedrijf, tóch het verschil moet maken! Dat proces van selectie heeft daarom onze volledige aandacht.